Delodajalci še niso prišli do konsenza glede dela od doma. Nekaterim se
zdi, da lahko tako zagotovijo zadovoljstvo svojih zaposlenih in povišajo
njihovo produktivnost, drugi pa menijo, da ideja morda zveni zanimivo v
teoriji, vendar v praksi vodi do zmanjšanja učinkovitosti.
Resnica verjetno leži nekje med opisanima ekstremoma, kar lahko pri
organizaciji dela upoštevate tudi delodajalci. Tako lahko oblikujete
nekakšen hibrid, ki vključuje elemente obeh prepričanj: vaši zaposleni
naj pridejo v pisarno štirikrat na teden, ob petkih pa lahko delajo od
doma, če jim to ustreza.
Seveda je vaša odločitev odvisna od narave dela v vašem podjetju,
stopnje zaupanja med delodajalci in zaposlenimi ter konec koncev tudi
subjektivnih prioritet posameznikov. Pri organizaciji dela pa lahko
upoštevate pet razlogov za vsaj občasno delo od doma, ki jih
predstavljamo v nadaljevanju.
Zadovoljstvo zaposlenih
Tradicionalni osemurni delovnik je pravzaprav že zastarel. Zaposleni
so naveličani formalnega, nefleksibilnega delovnega okolja, zato si
prizadevajo za bolj priročen in neformalen delovnik, tudi če to pomeni
nižje plačilo.
Rezultati raziskave, ki jo je na vzorcu 1500 zaposlenih v tehnološki
industriji izvedla organizacija Global Workplace Analytics, so pokazali,
da bi 37 odstotkov vprašanih žrtvovalo 10 odstotkov svojih prihodkov,
če bi lahko delali od doma. Poleg tega bi kar 36 odstotkov zaposlenih
namesto povišice raje izbralo možnost dela od doma en dan v tednu.
Varovanje okolja
Če podpirate delo svojih zaposlenih od doma, pomembno prispevate tudi
k varovanju okolja. Izpusti ogljikovega dioksida se namreč izjemno
zmanjšajo, če se vaši zaposleni ne vozijo v službo in iz nje, ampak
namesto tega sestankom prisostvujejo z domačega kavča.
Pozitivni učinki takšnega ukrepa so že bili dokazani. Podjetje Sun
Microsystem je svojim 24 tisoč zaposlenim prek inovativnega ekološko
odgovornega programa dela, poimenovanega Open Work Program, omogočilo
stalno ali občasno delo od doma še pred uveljavitvijo aplikacij za
pošiljanje sporočil in komunikacijo, kot sta Skype in Slack. Od leta
2007, ko je podjetje uvedlo omenjeni program, naj bi zaradi manj pogoste
vožnje v službo in iz nje preprečili izpust kar 32 tisoč ton
ogljikovega dioksida.
Zmanjševanje stresa
Vsi se zavedamo, da je stres na delovnem mestu resen problem.
Rezultati raziskave, ki so jo opravili strokovnjaki s Stanforda in
Harvarda, so pokazali, da je stres, povezan s službo, lahko celo tako
nevaren kot pasivno kajenje.
Morda je rešitev za ta problem delo od doma. Občasno delo od doma
lahko na zaposlene vpliva izjemno pozitivno, saj ne vključuje vožnje v
službo in iz nje ter skrbi, povezanih s fizično prisotnostjo v pisarni.
Prav tako lahko fizična bližina družinskih članov na zaposlene deluje
tolažilno v primeru nepričakovanih slabih novic.
Delo od doma seveda tudi od zaposlenih zahteva več zbranosti in
volje, saj jih hitro lahko zamotijo domača opravila ali zanimive
televizijske nadaljevanke. Vendar lahko prav udobje domačega okolja
zmanjšuje učinke stresa – kar konec koncev koristi vsem.
Zaposlitvena taktika
Kandidati za delovno mesto v vašem podjetju bodo gotovo navdušeni nad
možnostjo dela od doma. Posamezniki imajo namreč tudi druge interese in
opravke, pa naj gre za nenavaden hobi, skrb za otroke ali druge
obveznosti. Pri tem jim lahko izjemno koristita dodatna fleksibilnost in
prihranjen čas, ki ju ponuja delo od doma.
Najboljši zaposleni so vsekakor tisti, ki znajo uravnovesiti vse
vidike svojega življenja. Omogočanje dela od doma en dan v tednu je tako
lahko pomembna dodana vrednost vašega podjetja in močna zaposlitvena
taktika, ki vam bo pomagala pri iskanju najboljšega kadra. Verjetno to
možnost prav zato ponujajo nekatera najpomembnejša tehnološka podjetja.
Z omogočanjem dela od doma torej ne pretiravajte, saj je nadzor
seveda še vedno pomemben, prevelika fleksibilnost pa ima lahko tudi
negativne učinke. Delo od doma en dan v tednu pa je lahko v pravih
okoliščinah izjemna priložnost za vaše podjetje in zaposlene. Poskusite
in se prepričajte!
VIR: mladipodjetnik.si
Ni komentarjev:
Objavite komentar