Prihaja čas v letu, ko se poslovodstvo odloči za izplačilo nagrad ob
koncu leta. Z nedavno sprejeto malo davčno reformo je letos še eno
vprašanje več kot lani: ni vprašanje samo o višini izplačila, temveč
tudi času izplačila.
Z mini davčno reformo poleg spremenjene dohodninske lestvice prihaja
tudi spodbuda za nagrajevanje zaposlenih. In izplačilo, neobremenjeno z
dohodnino, je lahko – v primeru predhodne primerne priprave podjetja –
že na prvi dan novega leta, kar pomeni, da bo ob istem strošku dela
mesec dni ali dva pozneje isti zaposleni na svoj račun prejel do 50
odstotkov višje prejemke (odvisno od razreda dohodninske lestvice).
Sicer pa občutnejše razbremenitve nagrad ne pričakujte. Pri izplačilu
nagrade mora podjetje še vedno plačati prispevke, tako da odsotnost
plačila dohodnine v tem primeru ne pomeni bistvene razbremenitve, gre
samo za dohodnino.
Kako se podjetje predhodno primerno pripravi?
- Pred izplačilom nagrade je treba sprejeti interne akte.
- Med dvema izplačiloma mora preteči 12 mesecev. Podjetje, ki se odloči za izplačilo nagrade 2. januarja 2017, ne bo smelo nagrade brez plačila dohodnine izplačati pred 2. januarjem 2018.
- Izplačilo je lahko največ 70 odstotkov povprečne bruto plače v državi (približno 1.100 evrov bruto, kar pomeni približno 855 evrov neto, velja za vse zaposlene ne glede na višino plače)
- Izplačila nagrad so lahko višja, a je iz dohodnine izvzet le del do 70 odstotkov povprečne bruto plače. Nagrade za poslovno leto 2016, izplačane v letu 2017, sodijo v izkaze poslovnega izida leta 2016.
Za razmislek v podjetjih z višjimi plačami
Zamik plačila božičnice se zdi premisleka vredna možnost predvsem za
podjetja z visoko usposobljenim kadrom in nadpovprečno plačo. V
preteklosti so ravno v teh imeli težave z dodatnimi izplačili, saj se
progresivna dohodninska lestvica pri teh podjetjih najbolj izrazi. Se
morajo pa v teh družbah vprašati, ali bodo v prihodnje vsakoletno
izplačevali nagrade v začetku leta. Nagrado v višini 70 odstotkov
povprečne slovenske plače (približno 1.100 evrov bruto, kar v neto
znesku za vse, ne glede na dohodninsko lestvico, pomeni približno 855
evrov) namreč podjetje lahko izplača le enkrat na vsakih 12 mesecev.
Nagrade je treba izplačati vsem zaposlenim, brez izjem. Eden od
prejšnjih osnutkov za ugodnejše nagrajevanje zaposlenih je izključeval
davčno ugodnejšo obravnavo vodstvenega kadra in zaposlenih, ki so hkrati
lastniki več kot četrtine družbe. V sprejetih dopolnilih male davčne
reforme pa veljajo davčne ugodnosti za vse.
Pred izplačilom je treba sprejeti splošni akt, v katerem podjetje
vnaprej seznani zaposlene, kakšna so merila za določanje nagrade, ter
navede, da so do izplačila upravičeni vsi zaposleni pod enakimi pogoji.
Odvetnik, specializiran za kadrovske zadeve, družbam svetuje, naj v
aktu navedejo, da je nagrada odvisna od sklepa vodstva. Hkrati
odsvetuje, da bi akt določil fiksne kriterije, sicer se podjetje lahko
znajde v situaciji, ko bo prisiljeno izplačevati nagrade v času, ko bi
vodstvo prosta denarna sredstva želelo porabiti za investicije ali
poplačilo obveznosti. Iz internega akta naj nedvoumno izhaja, da
nagrajevanje ni avtomatizem, temveč odločitev vodstva (razen seveda, če
bi želelo podjetje tako vnaprej motivirati zaposlene za čim boljše delo
in posledično čim večji dobiček).
Primer: »Zaposleni so upravičeni do letne nagrade iz naslova poslovne
uspešnosti, če tako glede na rezultate in načrte družbe odloči
direktor. Takšna nagrada pripada vsem zaposlenim v družbi, in sicer v
enaki višini in z istočasnim izplačilom.«
Izplačilo v letu 2017, stroški v 2016
Podjetja, ki bi se odločila za zamik plačila nagrade, ki se nanaša na
leto 2016, v leto 2017, bi stroške še vedno lahko knjižila v leto 2016.
»Obdavčitev dohodka fizične osebe velja po davčnih stopnjah, kot
veljajo na dan izplačila dohodka, dohodek pa se seveda lahko nanaša na
različno obdobje – praviloma preteklo. Tako bomo denimo januarja
izplačevali plače za december, vendar bodo obdavčene po stopnjah, ki
veljajo na datum izplačila plače, denimo 15. januarja 2017. Strošek plač
pa se na podlagi SRS knjiži v obdobje, na katero se nanaša, za plačo
konkretno pomeni december 2016.
Podobno velja za plačilo za uspešnost – če ga dobijo poslovodje ali
drugi delavci na primer marca ali maja ali kadarkoli pač, se dajatve
sicer obračunajo na dan izplačila, vendar se strošek knjiži v obdobje,
na katero se nanaša. Pri izplačilih nagrade je treba paziti, da se res
izplačuje enkrat v koledarskem letu in vsako leto po istih pravilih. To
je lahko kadarkoli v letu, in ne nujno decembra.
Pozdravljeni in dobrodošli v Spotlight Global Financial Services, moje ime je Claudia Klein, sem posojilodajalec in tudi finančni svetovalec.
OdgovoriIzbrišiAli močno potrebujete finančno okrepitev? Ali potrebujete posojilo za različne namene? če je vaš odgovor pritrdilen, vam svetujem, da se obrnete na moje podjetje prek | spotlightglobalservices@gmail.com | ali nam pošljite sporočilo na WhatsApp: +4915758108767 | in imate na svojem računu posojilo v 24 do 48 urah, ker po vsem svetu nudimo odlične storitve posojanja.
Ponujamo vse vrste posojil (osebno posojilo, poslovno posojilo in še veliko več), ponujamo tako dolgoročna kot kratkoročna posojila, prav tako pa si lahko izposodite do 15 milijonov evrov. Moje podjetje vam bo pomagalo doseči različne cilje s široko paleto posojilnih produktov.
Vemo, da je bilo zakonito posojilo vedno velika težava. Za posameznike, ki imajo finančne težave in jih potrebujejo, jih je veliko ljudi zaradi velikih obresti tako težko dobiti pri lastniškem posojilu pri svojih lokalnih bankah ali drugih finančnih institucijah. obrestna mera, nezadostno zavarovanje, razmerje med dolgom in dohodkom, nizka kreditna ocena ali kateri koli drug razlog.
Nič več čakalnih dob ali stresnih obiskov bank. Naša storitev je na voljo 24 ur na dan, vse dni v tednu - lahko dobite posojilo in zaključite transakcije, kadar koli in kjer koli ga potrebujete.
Nudimo 24 ur posojila svetovnega razreda. Za vprašanja / vprašanja? - Pošljite e-pošto na spotlightglobalservices@gmail.com | ali nam pošljite sporočilo na WhatsApp: +4915758108767 | in v trenutku prejmite odgovor
Na naši spletni strani nas lahko enostavno preverite preko: || https://spotlightglobalfin.wixsite.com/financial ||
Družini, prijateljem in kolegom ni treba vedeti, da imate malo denarja, preprosto nam pišite in prejeli boste posojilo.
Vaša finančna svoboda je v vaših rokah!