četrtek, 05. december 2019

Odnosi so temelj uspešnega podjetja

Si predstavljate štiri med seboj skregane veslače v čolnu? Prvi se kuja, drugi je vrgel veslo v vodo, tretji razmišlja, kako bi z veslom mahnil drugega, četrti pa leno vesla? Ali pa pevski zbor, v katerem vsak nalašč poje svojo pesem? Odnosi med zaposlenimi in dobro počutje v službi so ključni za dobro delovanje podjetja, sodelovanje, učinkovito reševanje sporov, učenje, osebno rast, nove ideje in ustvarjanje osupljivih reči. 
 

Dobri odnosi ne pomenijo le »fajn se imamo!«

Če želite, da bo ekipa dihala skupaj, morate poskrbeti za urejene odnose med zaposlenimi v vseh smereh, tako v navpični (nadrejeni–podrejeni) kot tudi v vodoravnih smereh (med ljudmi na istem nivoju). Službeni odnosi morajo sloneti na šestih podpornih točkah:
  • Zaupanje in spoštovanje – podpirata hierarhično strukturo in omogočata učinkovito izpolnjevanje nalog. Spoštovanje mora biti obojestransko, saj sicer lahko pride do sesutja organizacije zaradi šikaniranja, mobinga, spodkopavanja avtoritete ali celo stavke in podobno. Podrejeni morajo vodji zaupati, da so njegove odločitve prave, on pa njim, da bodo svoje delo opravili dobro. Vsak zaposleni mora poznati svojo vlogo, naloge, pravice in odgovornost ter pomembnost sodelovanja s sodelavci.
  • Odprta komunikacija – to ne pomeni, da lahko vsak reče, kar hoče, ampak da ni nikogar strah spregovoriti, čeprav povedano morda ne bo všeč vsem (opozarjanje na napake, predstavljanje drugačnega mnenja, prošnje za dopust …). S spoštljivo in argumentirano komunikacijo se hitro razčistijo težave, odkrijejo nove ideje, pojasnijo nesporazumi in prepreči kuhanje zamer.
  • Sodelovanje, spodbujanje in podpora – v podjetju morajo vsi držati skupaj in delati za isti cilj. Vodstvo naj spodbuja učenje, osebno rast in zdravo življenje zaposlenih, med zaposlenimi pa nikoli ne pride do dvomov glede strategij ali zastavljenih ciljev.
  • Jasno postavljene meje – tole je nadvse široko področje, saj ne gre le za to, kaj se sme in kaj ne. Vedno bi morala obstajati meja med nadrejenimi in podrejenimi. Sodelovanje, odprta komunikacija in bolj sproščeno delovno okolje lahko privedejo do »službenega prijateljstva«, ki odnose na dolgi rok običajno poslabša. Meje (oziroma pravila) morajo biti tudi v komunikaciji (nazivi, tikanje/vikanje …), razmejena morata biti službeno in zasebno življenje (izkoriščanje delovnega okolja za zasebne zadeve, službena komunikacija izven delovnega časa). Nekaj meja vam postavljajo vaša pogodba in pravila v službi, nekatere pa morate postaviti tudi sami.
  • Upoštevanje pravil in dogovorov – to se tiče prav vseh v podjetju, tudi direktorja in lastnika. Če se začnejo pravila kršiti ali se ves čas spreminjajo, zavlada kaos, ta pa povzroči hitro poslabšanje odnosov.
  • Učinkovit sistem nagrajevanja – vsi morajo vedeti, kdaj in po kakšnem ključu bodo za svoje delo in izjemne dosežke nagrajeni. Jasna pravila preprečujejo zamere, užaljenost in druge nesporazume ter spodbujajo motiviranost in prizadevanje zaposlenih za vedno boljše rezultate.
Odnosi, ki se jih obvezno izogibajte
Posebno poglavje so romantične vezi med sodelavci in sodelavkami. Ne glede na to, ali gre za bežne avanture ali resne zveze, so te velika težava za dobre odnose v podjetju. Najpogosteje se po nekem času pojavijo ljubosumnost, zamere, domače težave, favoriziranje, šikaniranje ali celo obtožbe zaradi spolnega nadlegovanja.
Afere v službi prizadenejo ugled posameznikov, zmanjšujejo avtoriteto nadrejenih in povzročijo čustveno polarizacijo med sodelavci, govorice o tovrstnem početju v službi pa lahko sežejo tudi izven podjetja. 

Kako se počutite v službi?

Če greste v službo s težkim srcem ali vam gre nekdo tam zelo na živce, morate to čim prej razčistiti. Predlagajte spremembe kulture, pogovarjajte se in poiščite način, da boste z vsemi sodelavci na isti valovni dolžini. Ni enostavno, niti se tega ne da narediti čez noč, a rezultati dobrih in urejenih odnosov so naravnost osupljivi. 
 
Vir: www.verjamivase.si

ponedeljek, 02. december 2019

Davčne novosti 2020

V Uradnem listu št. 66/2019 z dne 5. 11. 2019 so bili objavljeni Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o dohodnini (ZDoh-2V), Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o davku od dohodkov pravnih oseb (ZDDPO-2R), Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o davku od dobička od odsvojitve izvedenih finančnih instrumentov (ZDDOIFI-A) in Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o davčnem postopku (ZDavP-2M), ki začnejo veljati 6. 11. 2019. 
 
Spremembe Zakona o dohodnini:

S spremembo 54. člena se izključijo nekateri dohodki iz dejavnosti, tako da se ne štejejo več kot prihodki iz dejavnosti, temveč so opredeljeni po drugih podlagah, zviša se stopnja normiranih stroškov iz oddajanja premoženja v najem, in sicer z 10 % na 15 %. Določi se, da se davčna osnova v primeru olajšave za investiranje v osnovno kmetijsko in osnovno gozdarsko dejavnost lahko zmanjša v naslednjih petih letih po letu vlaganja, doda se tudi novo določilo, ki pravi, da se znižanje davčne osnove po istem členu, vključno z neizkoriščenim delom olajšave iz preteklih obdobij, prizna največ v višini 63 % davčne osnove od dohodka iz dejavnosti in dohodka iz osnovne kmetijske in osnovne gozdarske dejavnosti. Kot obresti se po novem šteje tudi nadomestilo, ki ga upravljavec premoženja davčnega zavezanca zagotovi v primeru zajamčene vrednosti premoženja v upravljanju. V 86. členu Zakona se dodajo novi tretji, četrti in peti odstavek, ki natančneje opredeljuje vplačila življenjskega zavarovanja.

Pomembnejše spremembe in dopolnitve Zakona o davčnem postopku (ZDavP-2M) se nanašajo na:
  • ukrepe za zavarovanje davčnih obveznosti (prepoved ali omejitev razpolaganja s premičninami),
  • postopek davčne izvršbe (pridobitev zastavne pravice na zarubljenih premičninah),
  • spremembe in dopolnitve na področju obdavčitve dohodkov fizičnih oseb z dohodnino,
  • razvoj mednarodnih davčnih pravil – določa se drugače uveljavljane davčne ugodnosti po mednarodnih pogodbah,
  • področje obdavčitve dohodkov pravnih oseb – delni prenos direktive o določitvi pravil proti praksam izogibanja davkom.

Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o davku od dohodkov pravnih oseb (ZDDPO-2R) prinaša tri nova poglavja, in sicer izstopno obdavčitev, omejitev zmanjšanja davčne osnove in hibridna neskladja.

Vir: www.dara.si