ponedeljek, 31. december 2018

Kako se motivirati za delo?

»Delaj, kar te veseli in niti enega dneva ti ne bo treba preživeti v službi!« 
To je zelo slavna, skoraj pravljična misel, ki pa jo je neverjetno težko uresničiti.
Če svoje delo opravljaš le zato, ker ga moraš, ne pa zaradi želje po osebnem napredku, koristi zase in za družbo, veselja do dela ali izpolnitve svojih sanj, se bo službeni vsakdanjik slej ko prej spremenil v rutinski dolgčas. Najhuje pa je, da slabo voljo in naveličanost iz službe prenašaš tudi v svoje zasebno življenje.
 
Motivacija izhaja iz tvoje notranjosti, tvojega veselja nad delom ter pričakovani nagradi, svoje pa mora z delovnimi pogoji, okoljem ter razgibanostjo dela dodati tudi delodajalec. Dejstvo je, da so motivirani delavci bolj učinkoviti, zato je pomembno, da ves čas vzdržuješ visoko stopnjo motiviranosti oziroma znaš pravočasno opaziti začetke monotonosti.
 
Kako to narediti?
 
Poišči delo, ki te veseli in navdušuje
Pri iskanju službe se najprej osredotoči na delovna mesta, ki te najbolj veselijo, navdušujejo in ti omogočajo dokazovanje svojih sposobnosti. Možnost doseganja dobrih rezultatov je najboljša motivacija.
 
Večkrat se vprašaj: »Zakaj to počnem?«
Te tvoje delo veseli? Navdušuje? Izpolnjuje tvoje otroške sanje? Če imaš dober razlog, zakaj opravljaš svoje delo in vanj verjameš, potem z motivacijo ne bo težav.
 
Preveri, kako so s tvojim delom zadovoljni drugi
Pohvale spodbujajo k še boljšim rezultatom in krepijo samozavest, opozorila na napake pa k iskanju drugačnih rešitev, s katerimi lahko izboljšaš svoje dosežke. O svojem delu se pogovarjaj s sodelavci in tudi s šefom, saj oni tvoje delo in rezultate vidijo drugače od tebe.
 
Vzemi si dopust in si oddahni
Ko imaš v službi vsega »poln kufer«, se začnejo pojavljati pregorelost, stres ter napake. Vzemi nekaj dni dopusta in si »napolni baterije«, s tem pa se bo dvignila tudi motivacija za delo.
 
Osvoji nova znanja in veščine
Z novimi znanji in veščinami se lahko nalog lotiš drugače in odkriješ nove izzive. Z učenjem bodo tvoji možgani kljub morda monotonemu delu ves čas aktivni, tvoja vedoželjnost pa bo tudi znak za nadrejene, da ti ponudijo delo z več izzivi ter dodatna izobraževanja.
 
Potrudi se za primerno nagrado
Zadovoljstvo pri delu je vredno več od denarja, a je ta še vedno velika motivacija. Šefa lahko pobaraš za višjo plačo ali pa predlagaš sistem nagrajevanja, ki bo tebe in druge zaposlene spodbudil k večji motiviranosti za delo.
 
S »kolobarjenjem« do zanimivejšega dela
»Vzamem vrečko, vstavim par copat, zalepim vrečko, jo dam v škatlo, škatlo zaprem in jo dam na kup. Vzamem novo vrečko, vstavim par copat, zalepim vrečko, jo dam v škatlo, škatlo zaprem in jo dam na kup. Pa spet vzamem naslednjo vrečko, vstavim par copat, zalepim vrečko, jo dam v škatlo, škatlo zaprem in jo dam na kup …« In tako 8 ur na dan, 5 dni na teden… Za znoret, ali ne? Rešitev je kolobarjenje oziroma menjava delovnih mest, mešanje projektnih skupin, sodelovanje pri različnih projektih z različnimi nalogami. Novi izzivi so odlična motivacija, ki jih lahko najdeš v istem podjetju ali pa po nekaj letih poiščeš drugo službo.
 
Vir: www.migimigi.si

ponedeljek, 24. december 2018

Ali je res vodja vedno za vse kriv?

Vam človeški kapital zadnje čase pogosteje odzvanja v glavi? 
Uspešno podjetje = vzorni človeški odnosi. Enačba je preprosta. 
Kaj pa, ko ni ravnovesja? Ali je prav, da vse poti vodijo do vodstva? 
 
 
Začnimo na vrhu, z glavo podjetja – direktorjem. 
Vodja naj bi imel avtoriteto, ker ima zaupanje celotne organizacije. Slika vizijo, ki je ljudem zanimiva. Gradi odnose in zaupanje. Njegove vrednote so vzor vsem. Skupaj z ekipo ustvarja produkte z okusom. Vlaga v izobraževanje zaposlenih, saj se zaveda, da bo podjetje z najnovejšimi metodami in pridobljenimi znanji konkuriralo drugim organizacijam. Zaposlenim preda odgovornost in jim pusti delati na njihov način. Ko nastane panika, s krivdo ne obmetava drugih, ampak sam prevzame odgovornost. Ni samo marljiv, ampak predvsem učinkovit. Odlični končni rezultati niso naključje. 
 
A obstajajo tudi vodje, ki si avtoriteto gradijo z ustrahovanjem. Tako brez vizije, pomen svojega dela pa pogosto vidijo samo v kupčkanju denarja. Namesto čustvene inteligence kažejo sovražne tendence. Zaposlujejo ljudi, ki imajo manj znanja kot sami, saj se bojijo za svoj prestol. Odgovornost prevzamejo samo, ko so rezultati pozitivni. Za vse drugo so krivi zaposleni. Spoštovanja nimajo. Z ljudmi ravnajo kot z roboti, v katere lahko brcaš, ko ti to ustreza.
 
Vodenje je kompleksnejše od primerjanja ključnih kazalnikov. A ne glede na vse smo v organizaciji vsi v istem šmornu, vodje in delavci. Zato je prav, da vsak najprej pomete pred svojim pragom.
 
Na začetku kariere imamo energijo za vse. Zapisovanje svojih ciljev, kratke noči, učenje novih veščin in potrpljenje s sodelavci je običajno stalnica v začetku kariere vsakega. A velikokrat prekmalu postane preživljanje časa v službah naporno. Naloge so vsak dan pretežke, plače pa prenizke. Pripadnost podjetju je že zdavnaj izpuhtela, a seznam pravic, ki vam pripadajo, ostaja obsežen. Postopoma lahko pride celo do tega, da se službeni čas izkorišča za osebne opravke, klepete, kavice in podobno. A vendar plače ne padajo z neba. Bonusi še manj. In nezadovoljstvo se veča. Začaran krog.
 
Človeški kapital smo vsi. Izjemni, učinkoviti in vzorni ali pa toksični, arogantni in zajedljivi. Vodje in delavci. Ženske in moški. Niso vedno zaposleni krivi. In ni vedno vodstvo tisto, ki smrdi. Trajna odgovornost je naša osebna naloga. Sami postavljamo meje in izbiramo okolje, v katerem bomo preživeli svoje kratko življenje. Sami izbiramo način, kako ga bomo preživeli.

Vir: www.svetkapitala.si

četrtek, 20. december 2018

Kako pripraviti vsebino za spletno stran?

Pisanje za spletno stran je izjemno pomembno, a ni tako preprosto. Osredotočili se bomo predvsem na oblikovanje besedil za vstopno stran, medtem ko se bomo pripravi vsebin za podstrani, katerih namen je predstaviti vaše izdelke ali storitve, izognili. Priprava teh podstrani je nekoliko bolj preprosta, njihov namen je čim bolj celostno in jedrnato predstaviti vašo ponudbo kot tudi vaše podjetje.
 
 
Omejili se bomo torej predvsem na pravila pisanja za prvo, vstopno stran, na kateri se znajde vaš bodoči kupec, ko prispe na vaše spletno mesto. Ne glede na to, kaj konkretno je vaš posel, in ne glede na to, ali prodajate izdelke za splošno potrošnjo ali pa storitve, namenjene podjetjem, za vse velja nekaj temeljnih pravil, ki se jih morate držati, če želite, da bo vaša potencialna stranka razumela, kaj ji želite sporočiti.

Ključno je osrednje sporočilo vstopne strani

Vsekakor najpomembnejša stvar je oblikovanje osrednjega sporočila spletne strani – ta prva in ključna informacija naj bo vaša konkurenčna prednost. Pri tem imejte v mislih, da se je nekdo na vašem spletnem mestu znašel bolj kot ne namensko in ne po naključju. Tako kot vi po navadi ne vstopite z ulice v trgovino po naključju. To storite, ker iščete nekaj specifičnega, nekaj, kar bo rešilo potrebo, ki jo imate.

Zato morate obiskovalcu svojega spletnega mesta povedati, kaj je namen vaše spletne strani, torej kaj ponujate. Osredotočite se na to, kaj išče vaš obiskovalec. Na preprost način mu povejte, da imate tisto, kar išče.
 
Uporabite kratko besedilo, ki nadgradi vaše osrednje sporočilo

Vsake konkurenčne prednosti ni mogoče opisati v manj kot desetih besedah. Pravzaprav je takšnih večina. Če je vaša ponudba obsežna, je bolje, da osrednje sporočilo oblikujete v bolj preprosti, nekoliko bolj splošni različici. V nadaljevanju pa dodate krajše besedilo, praviloma nekoliko nižje od osrednjega sporočila na vstopni strani, da bolj natančno pojasnite osrednje sporočilo in s tem tudi svojo ponudbo.

Bodite pozorni, da je to besedilo vidno hitro in takoj za osrednjim sporočilom na vstopni strani. Obiskovalec ne sme iskati nadaljnje razlage, temveč mora ta organsko slediti osrednjem sporočilu brez prevelikega vmesnega prostora.
 
Pomagajte obiskovalcem najti, kar iščejo

Če vaša ponudba ne obsega ene same storitve ali izdelka, boste obiskovalcem ob naslednjem kliku morali ponuditi natanko tisto, kar najbolj ustreza njihovim konkretnim željam. Sliši se povsem logično, a veliko spletnih mest ne zadosti tej preprosti zahtevi. Uporabite navigacijske povezave za dostop do ključnih delov spletnega mesta v obliki, ki bo ustrezala večini vaših obiskovalcev.
 
Obiskovalec naj se ob prvem obisku počuti kot doma

Če niste velika in priznana blagovna znamka, se bo obiskovalec ob prvem obisku vašega spletnega mesta počutil negotovega. Spletno mesto mu mora dati potrditev, da je prišel na pravi kraj, da se lahko počuti mirnega in hkrati varnega. Predvsem pa je lahko prepričan, da bo našel, kar išče.

Prikaz različnih certifikatov kakovosti, priznanj ali drugih izkazov kakovosti vašega poslovanja ima velik psihološki vpliv na počutje obiskovalca, predvsem, če sta vaše podjetje in blagovna znamka zanj nekaj novega. Zato je tako pomembno pravilno oblikovanje osrednjega sporočila in dodatnega besedila, ki to sporočilo nadgradi. Pri tem se lahko sklicujete tudi na dolgo zgodovino poslovanja, število zadovoljnih ali pa izjave zadovoljnih strank, predvsem, če je vaša stranka znano podjetje.

Seveda gre pri zgornjih napotkih za precejšnjo poenostavitev dokaj kompleksne naloge. A vendar so temelj za dobro komuniciranje spletnega mesta.

Poglejmo še nekaj pomembnih izhodišč za stilistiko besedil na spletu. Tudi pri tem namreč obstajajo osnovna pravila, ki vam bodo pomagala, če se jih boste držali, vsebine za spletno mesto pripraviti na ustrezen način.
 
Bodite kratki, jasni in jedrnati 
 
Ne dolgovezite, povejte, kar želite sporočiti, brez nepotrebnih pridevkov ali dodatnih opisov. Zapomnite si: manj je več.
Tvorite kratke odstavke: spletna stran, namenjena prodaji, ni novičarska spletna stran, na kateri uporabniki berejo novice. Skušajte oblikovati odstavke tako, da ne bodo vsebovali več kot štiri, največ pet stavkov.
Uporabljajte kratke stavke: predolgi stavki, ki imajo več podredij ali vrinjenih stavkov, bodo obiskovalca spletnega mesta zmedli, predvsem pa se bo izgubilo vaše osrednje sporočilo. Imejte v mislih, da rešujete specifične probleme.
Izognite se odvečnim besedam, žargonu in nepotrebnemu ponavljanju, predvsem pa se pri komuniciranju vedno osredotočajte na posameznega obiskovalca – uporabljajte besede »vi«, »vaš« in podobno.
 

Če se boste držali navedenih izhodišč, ste lahko prepričani, da bo obiskovalec vašega spletnega mesta že ob prvem obisku dobil jasno sliko o tem, kaj ponujate in ali lahko rešite njegov problem. Ravno pozitivna prva izkušnja pa je ključna pri vračanju obiskovalcev na vaše spletno mesto. Tako lahko enkraten obiskovalec postane reden uporabnik. In vaša nova stranka.
 
Vir: www.bankazapodjetnike.si

ponedeljek, 17. december 2018

5 načinov, s katerimi razvijate svojo kariero

Na tekmovalnem in konkurenčnem trgu dela skoraj najbolj izstopate, če neprestano počnete stvari »na robu«. Obiskujete dodatna izobraževanja, delate nadure, se udeležujete vseh sestankov. A koliko to sploh pomaga pri vaši karierni rasti? Se vam zdi smiselno?
 
 
Sledi pet načinov, s katerimi si boste odgovorili, ali karierno rastete.

1. Posvetite se svojim ciljem
Slediti svojemu poslanstvu je dober način, da neprestano rastete in se razvijate. To ni nujno cilj specifičnega delovnega mesta, a je nekaj več – je vrednost, za katero se izplača potruditi. V kolikor svojo energijo vlagate v nekaj večjega od vas in od celotnega podjetja, je vredno nadaljevati. Poiščite večji pomen v vsakodnevnih opravilih.

2. Osredotočite se na glavne spretnosti in procese
V današnjem svetu je ljudem tako pomembno napredovati, da pozabljajo na osnove, ki morajo vsekakor biti čvrste in trdno na zemlji. Osvojite osnove svoje industrije. Od tu dalje gradite kariero in se razvijajte. Ni ključ le v prakticiranju osnovnih spretnosti specifičnega delovnega mesta, temveč v tem, da neprestano gradite na vsakodnevnih procesih, zaradi česar boste postali strokovnjak v nečem.

3. Pivotirajte zgodaj in pogosto
Veliko ljudi želi preprosto skočiti iz naziva »junior« v naziv »senior«. Vertikalno napredovanje ni edino napredovanje, ki obstaja v podjetjih. Včasih se je potrebno »presesti« tudi malenkost v levo ali desno, odvisno od tega, katere spretnosti bi radi gradili.  Bodite navdušenec nad premikanjem. Naj vas ne bo strah seliti se ali iti na dolgo službeno potovanje. Z vsako izkušnjo se lahko marsikaj bogatega naučite.

4. Pridružite se skupnosti
Profesionalni in osebni razvoj se lahko odvijata na veliko različnih načinov: preko spletne učilnice, certifikacij, licenc ...
Mrežite se z ostalimi ljudmi iz istega področja, ki se želijo še veliko naučiti. Sodelujte in se zavedajte, da so spretnosti, ki jih pridobite na tak način, težko ustvariti. V svoji mreži poiščite ljudi z enakimi ambicijami, kot vi, da se boste lahko neprestano zdravo primerjali in videli, kje nazadujete oz. v čem ste boljši.

5. Padec predstavlja rast
Ljudje, ki sprejmejo svoje padce kot del kariere, bodo še daleč zlezli. Takšni profesionalci strateško tvegajo in so pripravljeni biti na tapeti pred nadrejenim, če bi šlo karkoli narobe. Učite se iz izkušenj teh ljudi in ko bo potrebno, jih prosite za nasvet in recept. Začnite s pohvalo in jih vprašajte, kaj so se s tem naučili. Včasih je potrebno biti izredno odprt za napake, saj so dobra osnova za razvoj.

Veliko je načinov, s katerimi lahko karierno rastete, in najbolje je, če najdete delo, kjer vam tega ne bo zmanjkalo.
 
Vir: www.mojedelo.com

četrtek, 13. december 2018

Pomoč družinskih članov: kdo lahko vskoči?

Pomoč družinskih članov je način, da podjetniku pri delu brezplačno priskočijo na pomoč družinski člani – ne glede na to, ali so v delovnem razmerju ali ne.

Bliža se december, z njim pa številni praznični sejmi. Ti so lahko odlična priložnost tudi za manjše podjetnike, da s svojimi izdelki navdušijo mimoidoče. Prodaja na stojnicah je torej priložnost za dodaten zaslužek. Vendar pa morate poskrbeti, da bo vaše poslovanje urejeno skladno z zakonodajo ter da boste ustrezno uredili status za morebitne pomočnike. Na vse to bodo namreč v prazničnem času pozorni tudi tržni inšpektorji. 
 
 
Kdo lahko pomaga pri delu na stojnici?
Najpogosteje za pomoč na stojnici podjetniki najamejo študente, ki lahko delajo preko napotnice, ali druge posameznike na podlagi podjemne pogodbe. Obstaja pa tudi možnost, da podjetnikom na stojnici pomagajo družinski člani. Tovrstna oblika dela se imenuje kratkotrajno delo, uzakonja pa ga Zakon o preprečevanju dela in zaposlovanja na črno.
Za kratkotrajno delo se šteje brezplačno opravljanje dela v mikrodružbi ali zavodu z najmanj enim in največ 10 zaposlenimi ali pri samozaposleni osebi z največ 10 zaposlenimi.
 
Kdo lahko opravlja kratkotrajno delo?

Delo lahko opravlja:
  • zakonec ali zunajzakonski partner ali partner v registrirani istospolni skupnosti lastnika ali solastnika mikrodružbe ali zavoda ali samozaposlene osebe,
  • zakonec ali zunajzakonski partner ali partner v registrirani istospolni skupnosti enega od staršev lastnika ali solastnika mikrodružbe ali zavoda ali samozaposlene osebe,
  • oseba, s katero je lastnik ali solastnik mikrodružbe ali zavoda ali samozaposlene osebe v sorodu v ravni vrsti do prvega kolena,
  • starši in otroci zakonca ali zunajzakonskega partnerja ali partnerja v registrirani istospolni skupnosti lastnika ali solastnika mikrodružbe ali zavoda ali samozaposlene osebe.
Posameznik, ki opravlja kratkotrajno delo, je lahko v delovnem razmerju, brezposeln ali upokojen, delo pa ne sme presegati 40 ur mesečno. Podjetnik mora voditi evidenco kratkotrajnega dela
 
Podjetniku oziroma delodajalcu kratkotrajnega dela ni treba posebej priglasiti. Mora pa sam voditi evidenco o opravljenem kratkotrajnem delu. Evidenca mora vsebovati osebno ime, naslov in davčno številko osebe, uro začetka in konca opravljanja kratkotrajnega dela po dnevih ter skupno število ur opravljenega kratkotrajnega dela v posameznem mesecu.

Delodajalec mora osebo, ki opravlja kratkotrajno delo, prijaviti v zdravstveno zavarovanje za primer poškodbe pri delu ali poklicne bolezni.
 
Če torej razmišljate, da boste v prazničnem decembru svoje izdelke prodajali na različnih sejmih, razmislite, na kakšen način se vam najbolj izplača registrirati vašo dejavnost.

Morda ste že priglasili osebno dopolnilno delo, na podlagi katerega izdelujete določene izdelke. V tem primeru vam pri prodaji na stojnici legalno ne more pomagati nihče, saj je status osebnega dopolnilnega dela vezan na konkretno fizično osebo. Poleg tega pa bodo tudi vaši prihodki omejeni. Posameznik namreč z opravljanjem ODD v polletju koledarskega leta ne sme zaslužiti več kot znaša seštevek treh povprečnih mesečnih neto plač v Sloveniji v preteklem koledarskem letu.

Zato je morda bolj smiselno, če ste seveda zaposleni, da registrirate popoldanski s.p.. Prodaja na vaši stojnici bo bolj urejena, saj boste lahko najeli pomočnike. Lahko študente, lahko posameznike na podlagi podjemne pogodbe, ali pa, kot opisano, družinske člane. S tem ne le, da boste razbremenili sebe, ampak boste predvsem ustregli strankam, da ne bodo (pre)dolgo čakale v vrsti.
 
Vir: www.data.si

ponedeljek, 10. december 2018

Prihodnost je v video marketingu

Video vsebine vse bolj prevzemajo internetni svet. Dejstvo je, da je v video vsebinah prihodnost marketinga. Vendar pa je potrebno tudi pri tem biti previden, predvsem pa premišljen.

Na podlagi internetne raziskave je bilo ugotovljeno sledeče:
  • bistvo sporočila mora biti zajeto v 40 sekundah, saj se je ta dolžina videa izkazala za najbolj uspešno,
  • paziti je potrebno na ustrezno dimenzijo videa in kakovost slike,
  • vsebina videa mora biti optimizirana tudi za mobilne naprave.
 
Če boste pritegnili pozornost, boste zadeli v tarčo. Pri tem pa ne gre samo za  všečne video posnetke. Bistve tega je vaša prodaja. Z dobrim video marketingom lahko vaši prihodki strmo rastejo. Verjetno pa ni ravno vaše podjetje tisto, ki si ne bi želelo višjih prihodkov. 
 
A da bi vsebina, ki jo delimo s svetom, prinesla rezultate, je treba pred tem temeljito razmisliti, katerega uporabnika nagovarjamo oz. v kateri nakupni fazi se trenutno nahaja.Je to faza ozaveščanja, faza raziskovanja, faza odločanja o nakupu ali so pri vas že opravili nakup in zadovoljno delijo vsebino s svojim krogom znancev in prijateljev?
Če nekdo samo raziskuje po spletu in naleti na vašo vsebino, je ključno, da vas opazi, zato so najprimernejše vsebine predstavitveni video vašega podjetja ali kakršnakoli vrsta zabavnih video vsebin.
Ko je obiskovalec v fazi raziskovanja in odločanja, aktivno išče rešitev za svoj problem. Najbolj se mu boste približali z različnimi infografikami, »how-to« oz. DIY (do it yourself) video posnetki in videi, kako je nekdo z vašo pomočjo že rešil svoj (podoben) problem.
Če je obiskovalec že postal stranka in je svojo težavo rešil z vašo pomočjo, ga brez zadrege prosite, naj svojo pozitivno izkušnjo deli s svojimi prijatelji in znanci.
 
Poglejmo še nekaj številk: 
Različne raziskave so pokazale, da je učinek video vsebin od 2x do 12x večji od učinka tradicionalnega marketinga. Že res, da je sistemsko podprt interaktivni marketing, ki omogoča monitoring celotnega obnašanja obiskovalca naših spletnih strani in s tem vedenja, kaj ta išče ter kaj ga zanima, velika prednost. A tudi sam vpliv videov ni zanemarljiv, saj okoli 90 % vseh, ki nakupujejo, trdi, da se lažje in prej odloči za nakup, če si lahko prej ogledajo video, kjer jim je izdelek oz. storitev predstavljena.

četrtek, 06. december 2018

Darilo - ali je potrebno plačati davek?

Poslovno darilo je trenutno zelo aktualna tema, saj podjetja izbirajo dobre ideje, kako bodo obdarili svoje zaposlene in poslovne partnerje. Pri tem velja paziti tudi na to, kako je poslovno darilo obdavčeno in kdaj pri prejemniku šteje za obdavčljiv dohodek.

Veste, kdaj je poslovno darilo davčno priznan odhodek za podjetnike? Bi radi izvedeli več o DDV? 
 
Poslovno darilo za zaposlene

Če delodajalec svojim zaposlenim (velja tudi za nekdanje ali bodoče zaposlene!) in/ali njihovim družinskim članom ob koncu leta podari poslovno darilo, se to šteje za boniteto. Te so obdavčene kot dohodek iz zaposlitve v skladu z Zakonom o dohodnini (ZDoh-2).

Boniteta se obračuna tako pri darilih v zvezi z delovnim razmerjem kot tudi pri darilih v zvezi z drugim pogodbenim razmerjem (na primer podjemna pogodba, avtorska pogodba). Poleg tega se boniteta obračuna ne glede na to, ali gre za proizvod, storitev ali ugodnost v naravi.

Izjema so poslovna darila oziroma bonitete, ki jih delodajalec občasno podari svojemu zaposlenemu, ki je v rednem delovnem razmerju, če njihova vrednost v enem mesecu ne preseže 15 evrov. V tem primeru se bonitete ne vključujejo v davčno osnovo delavca.

Posebna določila veljajo tudi za decembrsko obdarovanje otrok, starih do 15 let. Če je darilo delodajalca otroku v decembru vredno manj kot 42 evrov, se vrednost tega darila ne všteva v davčno osnovo zaposlenega. Taka darila so za podjetje davčno priznan odhodek.

Darila za druge fizične osebe

Če podjetje obdari katerokoli drugo fizično osebo, ki ni njegov zaposleni, se to po Zakonu o dohodnini obdavči kot drug dohodek. Pri tem se v davčno osnovo ne všteva posameznega darila, če njegova vrednost ne presega 42 evrov. Oziroma, če skupna vrednost vseh daril, prejetih v davčnem letu od istega darovalca, ne presega 84 evrov.

Če darilo presega navedena zneska, mora podjetje za prejemnika darila obračunati in plačati akontacijo dohodnine v višini 25 odstotkov.

Prav tako niso obdavčenega darila, ki jih da pravna oseba fizični osebi pri nakupu blaga ali storitev v obliki priložnostnega prejema dodatnega blaga ali storitve (promocijska darila). Vendar le v primeru, če je taka ugodnost dostopna vsem strankam pod enakimi pogoji in ni v zvezi z zaposlitvijo ali dejavnostjo fizične osebe.

Darila za poslovne partnerje

Za poslovne partnerje štejejo pravne in fizične osebe, s katerimi davčni zavezanec poslovno sodeluje oziroma je ali bo sodeloval. Poslovna darila, ki jim jih podjetje nameni, se obravnavajo kot darila za druge fizične osebe, ki niso zaposleni.

Poslovno darilo za poslovne partnerje se davčno obravnava kot reprezentanca. V skladu z Zakonom od dohodkov pravnih oseb (ZDDPO-2) se strošek reprezentance šteje v davčno priznan odhodek v višini 50 odstotkov. To ne velja le za poslovna darila. Velja tudi za stroške pogostitve in zabave ob poslovnih stikih podjetnika s poslovnimi partnerji. 
 
Darilo in DDV

Pri poslovnih darilih moramo upoštevati tudi določila Zakona o davku na dodano vrednost (ZDDV-1), ki opredeljuje darila manjših vrednosti.

Za dobavo blaga, opravljeno za plačilo, se ne šteje:
  • brezplačno dajanje poslovnih vzorcev v razumnih količinah kupcem ali bodočim kupcem, če jih ti ne dajo v prodajo oziroma so v takšni obliki, da ni mogoče, da se prodajajo;
  • dajanje daril manjših vrednosti v okviru opravljanja dejavnosti davčnega zavezanca, če se dajejo le občasno in če se ne dajejo istim osebam. Za darila manjših vrednosti se štejejo darila v vrednosti 20 evrov.
Za poslovna darila manjših vrednosti podjetje ne obračuna DDV, čeprav je ob nabavi uveljavilo odbitek DDV. Na Finančni upravi RS opozarjajo, da morajo biti pri tem izpolnjeni tudi vsi drugi pogoji. In sicer:
  • ne sme biti protidobave blaga ali storitve s strani prejemnika darila,
  • vrednost je omejena na 20 evrov,
  • darilo se daje v okviru opravljanja dejavnosti prejemnika, občasno in ne vedno istim osebam.
Priporočajo tudi, da davčni zavezanec o danih darilih vodi evidenco.
 
Povzeto po: www.data.si

ponedeljek, 03. december 2018

Dober davčni svetovalec vam pomaga znižati davek od dobička.

Optimiranje davčnih obveznosti pomeni preverjanje pravilnosti in optimalnosti davčne osnove, od katere podjetja in podjetniki plačujejo davke na dobiček.

Vsekakor je najbolj pomembno, da so v prvi vrsti vse spremembe (poslovni dogodki), ki se zgodijo v podjetju, zabeležene v poslovnih knjigah čim bolj ažurno in pravočasno. Brez kakovostnihin verodostojnih podatkov iz poslovnih knjig davčni svetovalec težko opravi svoje delo. Davčni svetovalci potrebujejo sodelovanje računovodje in nemalokrat tudi knjigovodje, ki poznajo podrobno poslovanje posameznega podjetja. 
 
Preverite lahko, ali so vsi izdani računi pomenijo tudi dejansko že opravljene storitve oziroma opravljene dobave. Nemalokrat se zgodi, da se račun izda (na primer ker želimo čimprej plačilo), storitev pa še ni opravljena. Lahko se zgodi tudi to, da za kakšno nabavo še niste prejeli računa.
 
Osnovna sredstva in drobni inventar v manjših vrednostih (manj kot 500 evrov) lahko predstavlja strošek že v letu nabave.  
 
Za večino investicij v neopredmetena in opredmetena osnovna sredstva lahko izkoristite davčno olajšavo v višini 40 odstotkov nabavne vrednosti.
 
Investicije v vlaganja v raziskave in razvoj pomenijo davčno olajšavo v celotni, torej 100-odstotni višini. Ta olajšava je pomembna predvsem za inovativna podjetja v obdobju razvoja ideje, prototipov in podobno.
 
Obstajajo pa še nekatere druge olajšave: donacije, zaposlovanje mladih in starejših, financiranje drugega pokojninskega stebra za zaposlene itd.
Obveznost za plačilo davka lahko zmanjša tudi prenos nepokrite izgube (iz prejšnjih let), vendar samo do višine 50 odstotkov letošnje davčne osnove, ter prenos neizkoriščenih davčnih olajšav za investicije iz preteklih let.
 
Vse našteto je sicer dobro spremljati že sproti, vendar se velikokrat zgodi, da je tok podjetništva neusmiljeno hiter in podjetnikom mimogrede zmanjka časa za optimiranje davčnih obveznosti. Praviloma so namreč usmerjeni v prodajo, ustvarjanje dohodkov, doseganje ciljev in izpolnjevanje izzivov.

Dober davčni svetovalec vas bo sproti opozarjal na optimiranje davčnih obveznosti, posebno pozornost pa bosta tej temi posvetila, ko se davčno leto izteka in lahko še vplivate na višino davka, ki ga boste plačali na dobiček. Skrajni čas je torej, da razmislite o tem, da se poglobljeno pogovorite z vašim računovodjem oziroma davčnim svetovalcev.

Povzeto po: www.data.si
 

četrtek, 29. november 2018

Vprašanja, ki si jih zastavite, preden objavite

Družbena omrežja nas danes spremljajo že na vsakem koraku. Postala so način komunikacije, za nekatere, predvsem mlade, pa tudi način življenja. A vendar prinašajo tudi pasti, ki si jih marsikateri uporabnik ne zaveda.
 
 
Ko vam nekdo govori o človeku, ki ga še ne poznate, ga greste verjetno najprej preverit prav na družbena omrežja. Njegovo fotografijo, kje živi, kje se je šolal in kje dela, pa tudi, če imata kakšne skupne znance … 
 
Ravno to delajo tudi drugi za vas. In to tudi, ko gre za sodelavce, nadrejenega ali pa celo potencialne bodoče šefe, katerim boste poslali vlogo za zaposlitev.

Z družbenimi omrežji se niso zabrisale le meje med javnim in zasebnim, ampak tudi med službo in prostim časom. Marsikdo ima v krogu svojih virutalnih prijateljev tudi svoje sodelavce in celo nadrejene. 
 
Družbena omrežja so tako postala novodobni življenjepis in ni redkost, da vas potencialni nadrejeni tam preverijo še pred razgovorom za službo. In čeprav se to zdi kar malce grozljivo, lahko s premišljenimi objavami to obrnete v svoj prid.

Kako torej ohraniti profil, ki je primeren za vse javnosti? Tu je 5 vprašanj, ki si jih morate zatsaviti, preden karkoli prilepite na svoj virtualni zid.

Je ta objava nekaj, kar lahko moj šef vidi?

Ne glede na to, ali so vaši nadrejeni med vašimi stiki na socialnih omrežjih ali ne, verjemite, da stvari prek spleta lahko hitro zaokrožijo. Pritoževanje čez lastno delovno mesto, zaposlene in karkoli v povezavi s tem, zato raje naslovite neposredno nanje, na štiri oči. Takšne stvari zagotovo ne sodijo na splet. Prav tako tja ne sodijo vaše fotografije divjega petkovega popivanja, razgaljeni portreti in vse ostalo, kar po zdravi kmečki pameti ni primerno za širšo javnost.

Kakšna je politika našega podjetja glede objavljanja na družbenih omrežjih?

Facebook ima tudi možnost, da označite, kje delate. Kar pomeni, da postanete obraz podjetja in se morate temu primerno tudi obnašati. Zato se pozanimajte, kakšne so smernice vašega podjetja glede omenjanja na spletu. 

So stvari, ki jih želim deliti, zaupne narave?

Nadaljevanje zgornjega vprašanja se navezuje na informacije zaupne narave, ki niso na vas, da jih spustite v javnost. Naj bo to lansiranje novega proizvoda, ki ga vaše podjetje razvija že zelo dolgo, a še ni na trgu, nova poslovna strategija ali pa menjava direktorice, za katero ste neuradno izvedeli od sodelavke. To pač niso stvari, za katere ste pristojni, da jih javno najavite spletu in svetu. Niti v živo, če smo natančni.

Je to pogovor, ki ga MORAM imeti vsem na očeh?

Pod komentarji objav se pogosto razvijejo burne debate in včasih se zdi, da se udeleženi komentatorji v navalu strasti sploh ne zavedajo, da to počnejo vsem na očeh. Za določene stvari in izražanje mnenj je pomemben tudi primeren čas in prostor. In splet je redko primeren prostor.

Je ta debata v enaki luči kot moja osebna znamka?

Kdo ste, za čem stojite in kaj predstavljate je del vaše javne podobe. Se vaše objave torej skladajo s persono, ki jo poosabljate? Zavedajte se svojih kvalitet in ne spuščajte se prenizko, sploh ne na spletu.
 
In še eno, glavno pravilo: MANJ JE VEČ. Redkokdo bo imel pozitivno mnenje ob vaši dvajseti objavi dneva, pa tudi če je le-ta res zelo zanimiva. 
Živite zase, ne za družbena omrežja!

Povzeto po: www.micna.slovnenskenovice.si

ponedeljek, 26. november 2018

Sistematizacija delovnih mest: kaj to je in kdaj je obvezna?

Sistemizacija delovnih mest pomeni natančno opredelitev pogojev za opravljanje dela na posameznem delovnem mestu oziroma za posamezno vrsto delo. V praksi delodajalci to naredijo v internem splošnem aktu, ki ga imenujejo sistemizacija delovnih mest.
Sistemizacija delovnih mest ni obvezna za vse delodajalce, ampak le za delodajalce, ki imajo več kot 10 zaposlenih. Zakon o delovnih razmerjih (v nadaljevanju ZDR-1) namreč določa, da je delodajalec dolžan s splošnim aktom določiti pogoje za opravljanje dela na posameznem delovnem mestu oziroma za vrsto dela, vendar pa ta obveznost ne velja za manjše delodajalce. Manjši delodajalec je delodajalec, ki zaposluje deset ali manj delavcev.
Delodajalci morajo v skladu s sistemizacijo delovnih mest uskladiti tudi pogodbe o zaposlitvi. Pogodba o zaposlitvi, ki je temeljni dokument, ki ureja vse medsebojne pravice in obveznosti delodajalca in zaposlenega, namreč ne sme biti v nasprotju ali neskladju s sistemizacijo. Delodajalci morajo na delovna mesta, ki so opredeljena v sistemizaciji, delavce zaposliti in ne najeti na podlagi civilnopravnih pogodb, kot sta npr. podjemna pogodba in avtorska pogodba. Z delavcem pa lahko sklenejo pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas ali pa za določen čas. 
Sistemizacija delovnih mest mora biti pri delodajalcu objavljena na način, da lahko do nje dostopajo vsi zaposleni in da jo lahko nemoteno pregledujejo. Delodajalec mora tako vse zaposlene obvestiti o sprejeti sistemizaciji delovnih mest ter vsem zaposlenim omogočiti nemoten dostop do nje.
Pri sistemizaciji delovnih mest morajo biti delodajalci zelo natančni. Že vnaprej morajo dobro razmisliti, katera delovna mesta bodo imeli v podjetju, kakšne pogoje bodo postavili za njihovo zapolnitev, kakšne so delovne naloge posameznega delovnega mesta ter kakšne prejemke bo imel delavec, zaposlen na posameznem delovnem mestu. Opozoriti je treba tudi na možnost, ki jo daje ZDR-1, da se pogoji za zaposlitev ne določajo za posamezno delovno mesto, temveč lahko tudi za posamezno vrsto del.
 
Sistemizacija delovnih mest je nato vodilo pri zaposlovanju novih kadrov in pri prerazporejanju že obstoječih delavcev na druga delovna mesta. Seveda se lahko tudi sistemizacija delovnih mest spreminja in prilagaja delovnemu procesu delodajalca. Vendar je treba o vsaki spremembi obvestiti vse zaposlene in vsako spremembo akta objaviti na način kot prvi akt.
Priprava sistemizacije delovnih mest je tako projekt, ki poleg dobrega poznavanja notranje organizacijske strukture podjetja, zahteva tudi pravno znanje in dobro poznavanje delovnopravne zakonodaje. Le dobro pripravljena sistemizacija delovnih mest bo namreč delodajalcu omogočila organizirano in strukturirano zaposlovanje in razporejanje kadrov.
 
Vir: www.data.si

četrtek, 22. november 2018

Česa ne smete početi pred prošnjo za odobritev posojila

Podjetniki, ki potrebujejo posojilo za financiranje naložbe, velikokrat ne vedo, kdaj je pravi čas za obisk banke in kaj morajo pred tem storiti, da bo njihova vloga uspešna. Verjetno se marsikateremu podjeniku porajajo naslednja vprašanja:
  • Kaj bo pred odločitvijo glede posojila zagotovo zanimalo banko?
  • Kako bo presojala naložbo in zakaj se ne bo odločila za financiranje?
  • Kako se na srečanje in sodelovanje z banko sploh pripraviti?
  • Kdaj bodo v banki od vas zahtevali dodatne informacije o poslovanja?
Nekoč so se banke pri odločanju o vlogi za odobritev posojila osredotočale izključno na številke v bilancah. Praviloma niso obiskale strank. Danes je drugače, kultura se spreminja. Ključna je interpretacija številk, zato se nadvse trudijo razumeti poslovanje podjetja.
Na trgu je že dalj časa opaziti hitro rast zadolževanja. Obrestne mere so nizke, likvidnost bank je visoka, banke pa se soočajo z obsežnim regulatornim okvirjem. Ravno zaradi tega so parametri tveganja eden izmed dejavnikov pri določanju cene kredita.
Za banke je poleg financiranja in presoje kreditne sposobnosti z vidika internega procesa pomembno tudi upravljanje z zavarovanji in upravljanje s kapitalom. Če se banka izpostavi visoko tvegani naložbi, za to rezervira več kapitala, kar pomeni, da je taka naložba tudi dražja. Bolje ko banka pozna komitenta, lažje presoja o vseh ključnih parametrih, ki so povezani z oceno poplačljivosti posamezne naložbe in določanjem cene.
 
Ko se banka odloča o tem, ali in pod kakšnimi pogoji nekemu podjetju odobriti posojilo, se opre na njegovo bonitetno oceno. Ta ji pove, kolikšna je ocena verjetnosti, da bo utrpela izgubo oziroma kakšna je verjetnost (ne)plačila. Z uvedbo novih standardov se poleg bonitete komitenta upošteva več parametrov za oceno verjetnosti neplačila, vezanih tudi na makroekonomske scenarije in življenjsko dobo posamezne naložbe.
Seveda boniteta in ocena verjetnosti neplačila nista edini spremenljivki, na podlagi katerih banka sprejme odločitev. Banke imajo strategije, naložbene politike, določene apetite po tveganjih in limite, za koliko se v nekem obdobju na primer smejo izpostaviti do določene dejavnosti.
Pri najemu posojila je ključnega pomena, kako se pripraviti na sodelovanje z banko.
 
Podjetje bo moralo med drugim:
  • predstaviti poslovno okolje in tržni položaj,
  • razkriti finančne izkaze,
  • razkriti načrte in vpliv prihodnjega poslovanja na zadolženost,
  • predstaviti ključne prednosti in slabosti (če podjetje ne razkrije tudi slednjih, banka ne verjame, da se zaveda tveganj v poslu),
  • predstaviti ukrepe za obvladovanje tveganj.
Podjetnik mora dosledno in kakovostno izpolnjevati bančne vprašalnike, saj bo z banko gradil zaupanje in partnerstvo. Zelo pomembno je tudi, da verjame v projekt in je sposoben v to prepričati sogovornika na banki.
 
 
Ob tem mora vedeti še:
  • koliko kapitala ima podjetje in koliko ga je še pripravljen prispevati,
  • kakšna je strategija,
  • kako bo upravljal z obratnim kapitalom,
  • ali ima podjetje kakšna poslovno nepotrebna sredstva, ki jih je možno prodati in na ta način povečati denarni tok,
  • ali ima podjetje pred seboj investicijski cikel in kolikšna so potrebna vlaganja, da ohranja vrednost sredstev.
Pomembno je tudi pravočasno obveščanjem v primeru morebitnih težav pri poslovanju podjetja in obveščanju o nezmožnosti plačila v roku, dogovorjenem v pogodbi.Vse to kaže na resnost podjetja, banke pa želijo sodelovati le z resnimi podjetji.

Vir: www.bankazapodjetnike.si

ponedeljek, 19. november 2018

7 nasvetov za ohranitev vida

Delo z računalnikom je postalo vsakdan mnogih. Res je, sodobna tehnologija je olajšala marsikatero opravilo, a ker ima vse temno plat, tudi ta prinaša manj prijetne posledice. Ena od njih je to, da trpijo oči.
Tako imenovana digitalna obremenitev je postala dejstvo mnogih in se odraža kot utrujene, suhe oči, zamegljen vid, glavobol ter bolečine v vratu in ramenih. Kaj lahko naredite za ohranitev zdravja oči? 
 
Prava oddaljenost zaslona
Idealna razdalja med zaslonom in očmi znaša toliko, kot je dolžina iztegnjenih rok. Kadar je zaslon preblizu oči, so mišice teh znatneje obremenjene in oči zato trpijo. Večina zaslonov je nameščenih preblizu organov vida, to pa vodi v poškodbe oči ter utrujenost.

Upoštevajte pravilo 20-20
Pravilo je takšno: vsakih 20 minut zrenja v zaslon za 20 sekund poglejte v predmet, ki je od vas oddaljen približno šest metrov. Na takšen način se oči spočijejo in očesne mišice sprostijo. Postopek je v resnici zelo preprost, njegov učinek v smislu varovanja oči pa več kot opazen.

Uporabite umetne solze
Ob zrenju v zaslon mežikamo redkeje in oči se zato izsušijo. V tem primeru lahko pomagajo umetne solze, s katerimi je mogoče omiliti sindrom suhih oči in navlažiti površino organa vida, ter tako zavarovati njegovo zdravje.Vendar bodite pozorni na kvaliteto samih kapljic. Na trgu se namreč pojavljalo tudi kapljice, katerih dolgotrajna uporaba lahko povzroči več škode kot koristi.

Priskrbite si vlažilec prostora
Zagotovo ste opazili, da so oči še bolj suhe tedaj, ko je v zraku premalo vlage. Zlasti v kurilni sezoni je to pogost pojav, pred njim pa je mogoče oči zaščititi z izparilniki ali vlažilci zraka.

Uporabljajte primerno osvetlitev
Občutek napora v očeh se pojavlja zaradi premočne svetlobe, ki prihaja iz okolice. Pri uporabi računalnika bi morala biti razsvetljava prostora za polovico manjša, kot je sicer denimo prisotna v pisarnah.
Zato v prid zdravja oči z uporabo zaves in senčil zmanjšajte zunanjo svetlobo, uporabite manj žarnic oziroma naj bodo šibkejše. Če je mogoče, naj bo računalniški zaslon postavljen tako, da bodo okna pri strani in ne pred ali za njim.

Omilite bleščanje
Bleščanje s sten ali pohištva, kot tudi odbijanje svetlobe z računalniškega zaslona lahko povzroča preobremenjenost oči. Tudi to je mogoče zmanjšati z zastiranjem oken in manjšo svetlobo v okolju, kjer delate.
Če nosite očala, kupite stekla z antirefleksno prevleko. Ta odpravlja bleščanje z zmanjševanjem količine svetlobe, ki se odbija na notranji in zunanji površini stekel.
 
Če uporabljate leče, jih vsaj včasih nadomestite z očali
Kontaktne leče oči obremenjujejo bolj, kot očala. Povzročajo namreč draženje, sušenje in pekoče oči, vse to se ob zrenju v zaslon še okrepi, saj oči ne dobijo premalo kisika, s tem pa se kvarita njihovo zdravje in kvaliteta vida. Zato vsaj občasno leče nadomestite z očali. Vaše oči vam bodo hvaležne.
 
 
Vir: www.micna.slovenskenovice.si

četrtek, 15. november 2018

Kuhate tudi vi žganje? Poskrbite, da vas ne bodo lovili davkarji.

Kuhanje žganja je v več delih Slovenije nadvse priljubljena dejavnost. Malokdo pa se gre te dejavnosti po predpisih.
Prva stvar, ki jo morate narediti, da se ne boste bali ljubosumnega soseda, ki bi vas prijavi inšpekciji, je registracija dejavnosti.
Standardna klasifikacija dejavnosti žganjekuho ureja v razdelku Proizvodnje pijač. Natančneje sodi žganjekuha v dejavnost 11.010 Proizvodnja žganih pijač. Sem sodi proizvodnja žganih pijač: žganja, slivovke, sadjevca, viskija, vinjaka, brinovca, grenčic, likerjev, medenega žganja in drugega žganja. Hkrati sodi sem tudi proizvodnja mešanic žganih in drugih pijač.
Kuhanje žganja je seveda obdavčeno, ne glede na to, ali ga boste kuhali zase ali za prodajo. Če se odločite za kuhanje žganja, morate po Zakonu o trošarinah sami vložiti obračun trošarine. Obrazec za obračun je potrebno predložiti elektronsko preko portala e-Carina.
 
Pred spremembo zakona leta 2016 je bila obdavčitev vezana na kotel, sedaj pa je na dejansko proizvedeno količino žganja.
Vse količine žganja, ki jih proizvedejo mali proizvajalci žganja, so obdavčene s trošarino po znižani stopnji, ki znaša 50 odstotkov veljavne trošarine za etilni alkohol. Znižano trošarino je mogoče uporabiti do proizvodnje največ največ 150 litrov 100 vol. % alkohola v davčnem obdobju. Davčno obdobje se začne 1. maja preteklega leta in konča 30. aprila tekočega leta. 
 
Torej, mali proizvajalci žganja so vse osebe, ki letno proizvedejo žganje do 150 litrov 100 vol. % alkohola. Če presežete to količino, boste morali trošarino plačati v celoti in za celotno proizvedeno količino žganja.
Od leta 2016 ni treba več prijaviti lastništva opreme za kuhanje žganja. Proizvajalcem se tudi ni treba prijaviti v evidenco trošarinskih zavezancev. To po uradni dolžnosti stori davčni organ na podlagi oddanega obračuna trošarine.
Če nimate kotla in iz sadja izdelujete fermentirane nežgane pijače, boste morali registrirati dejavnost 11.030 Proizvodnja sadnih vin in podobnih fermentiranih pijač. Sem sodi proizvodnja jabolčnika, hruškovca, medice, vina iz rozin (prošeka) in riževega vina (sakeja). 
 
Vir: www.data.si

ponedeljek, 12. november 2018

5 nasvetov za bolj prijetno pisarno

Dolg delovni teden lahko vpliva na vaše zdravje, a s samo nekaj minutami na dan lahko svoje delovno okolje spremenite v prostor, kjer boste produktivni in osredotočeni. Predstavljamo pet načinov, na katere si lahko svoje delovno okolje naredite bolj prijetno.



Pisalna miza za stoječe delo
Šest ur sedenja povečuje tveganje za občutke tesnobe in depresijo, ugotavlja britanska zveza za psihološke znanosti. Koliko posledic šele pusti osem ur sedenja na dan? Rešitev za boljšo držo in tudi večje zdravje zaposlenih ponujajo pisalne mize za stoječe delo. Te so po višini nastavljive in omogočajo tako sedeče in stoječe delo ter menjavo med enim in drugim.



Sobne rastline in slike
Dr. Chris Knight je v raziskavi, objavljeni leta 2014, ugotovil, da so pisarne, v katerih ni sobnih rastlin, slik, fotografij ali drugih »motečih elementov«, najslabše delovno okolje. Knight je še ugotovil, da so zaposleni, ki delajo v okolju, kjer je ogromno zelenega (razgled, sobne rastline …) za 15 odstotkov bolj produktivni. Najboljša izbira so sobne rastline, ki ne zahtevajo veliko nege in zalivanja.

Spomladansko čiščenje
Stari zapiski s sestankov, umazane skodelice, prazne vrečke s sendviči, umazana tipkovnica sestavljajo zelo žalostno delovno okolje. Raziskava, ki jo je naredil inštitut za nevroznanosti na Princetonu, je pokazala, da številne vizualne stimulacije (ali po domače šara na pisalni mizi) tekmujejo za vašo pozornost. Osredotočenost lahko dosežemo s pospravljeno mizo. In očiščeno tipkovnico (na kateri je 20 tisočkrat več bakterij kot na toaletni deski).
 
Ergonomična pisarniška oprema
Da v službi ne bi utrpeli sindroma karpalnega kanala (utesnitev medialnega živca v zapestju) se odločite za ergonomično pisarniško opremo. Drugače oblikovana oprema izboljša držo, poskrbi za udobje in podpira vašo roko.

Dobra osvetlitev
Raziskava iz Nizozemske je ugotovila, da so bili pisarniški delavci, ki so bili med delovnim tednom izpostavljeni dnevni svetlobi, manj zaspani in bolj polni energije. Podobna raziskava iz Turčije je ugotovila, da tri ure dnevne svetlobe več na dan izboljša počutje in zmanjša možnost pregorevanja na delovnem mestu. Poskrbite, da bo vaša pisalna miza čim bližje oknu.

Vir: www.deloindom.si